av Grunden för framgång i varje företag är människor – ett bra och väl samarbetande team av medarbetare som utför tilldelade uppgifter från produktions- och rengöringsnivå till hög ledningspersonal. Goda, direkta kontakter mellan medarbetarna, kreativitet, effektiv kommunikation och en vänlig atmosfär i teamet är nyckeln till framgång i affärer. Utan kompetenta och utbildningsanställda kan företaget inte utvecklas. Arbetsförmedlingen Szczecin hjälper till att välja ett hårt arbetande och väl samordnat team.
Personlig rådgivning för företag
Entreprenörer vill anställa pålitliga personer med yrkeserfarenhet eller personer som kan utbildas för att arbeta i en viss position. De viktigaste är mjuka färdigheter, t.ex. förmågan att organisera arbetstid, förmågan att samarbeta, delaktighet i de utförda uppgifterna, kreativitet, attityd till de utförda uppgifterna. Val av anställda är en grundläggande fråga för företag. Det är därför ett ökande antal företagare beslutar att anförtro att hitta anställda till en arbetsförmedling i Szczecin. Mäklaren kontrollerar noggrant kandidaten, utför alla nödvändiga kompetensprov, ordnar anställningsformaliteter och skickar en anställd till arbetsgivaren för en testdag. Arbetsförmedlingen i Szczecin har en egen databas med kandidater, bland vilka man kan välja personer för olika positioner och lämna erbjudanden till arbetsgivare för flera personer. Att outsourca anställda till ett externt företag sparar tid och säkerställer att de personer som väljs för arbete uppfyller arbetsgivarens förväntningar. Arbetsförmedlingen i Szczecin analyserar professionellt arbetsgivarnas behov och väljer på denna grundval kandidater för de angivna positionerna.
Jobbyråerbjudande för kandidater
Kandidaten registreras kostnadsfritt i databasen för arbetsförmedlingen Szczecin . Det är gratis att få jobberbjudanden, råd om hur man förbereder sig för en intervju, stöd i skapandet av ansökningsdokument och verifiering av främmande språkkunskaper. Szczecins arbetsförmedlingar samarbetar med majoriteten av arbetsgivarna i regionen och har många jobbbjudanden från olika branscher. En säljare, administrativ arbetare, revisor, byggnadsarbetare, lager och produktionsarbetare kan enkelt hitta jobb i arbetsförmedlingar i Szczecin .
Faciliteter för arbetsgivaren
Att använda tjänsterna från en arbetsförmedling i Szczecin är inte bara en möjlighet att snabbt slutföra rekryteringen utan också ett antal andra fördelar. Den privata arbetsförmedlingen ansvarar för all skada som orsakas av tillfälligt anställd. Arbetsgivaren betalar endast för arbetstiden för arbetstagaren. Att anställa anställda avvecklas på grundval av en momsfaktura. Rekryteringskostnaderna är låga jämfört med fördelarna med att anställda är anpassade till arbetsplatsens behov. Arbetsförmedling i Szczecinger arbetsgivaren möjlighet till flexibel anställning av skickade anställda – antalet personer kan minskas eller ökas beroende på företagets nuvarande behov. Anställda kan anställas på flera kortvariga kontrakt som varar från en dag till 18 månader, vilket är relaterat till flexibiliteten i anställningen. Tillfälligt arbete är en lösning för företag som har stora rekryteringsbehov under vissa perioder av året.
Diagnos av den anställdas potential
Det är oerhört viktigt för arbetsgivaren att arbetstagaren är en kompetent person som är perfekt för en viss position. Arbetsförmedlingen Szczecin testar de anställdas potentiella och professionella kompetens innan den föreslår en kandidat. Fördelarna med denna diagnos åtnjuter arbetstagaren och arbetsgivaren. En arbetssökande som bygger karriärvägar, utbildningsbehov och metoder för att stödja personlig utveckling. Arbetsgivaren får en perfekt vald anställd för en viss anställning. Potentiella tester är en mångfacetterad bedömning av anställdas färdigheter.
Utbildning för kandidater
Arbetsmarknaden kräver att den anställde eller kandidaten ständigt lär sig, förvärvar kunskaper och färdigheter. Världen står inte still, varje bransch utvecklas. Några månaders paus från arbetet räcker för att ignorera den senaste kunskapen inom ett visst område. Arbetsförmedlingen Szczecin organiserar också utbildning för kandidater inom området mjuk och professionell kompetens, t.ex. utbildning för byggnadsställare, övertygande kommunikationsteknik – det vill säga att påverka anställda. Utbildning är en av de mest populära icke-löneförmånerna eftersom den ger dig möjlighet att lära dig nya färdigheter och förbättra dina kvalifikationer. Utbildningar ökar motivationen att arbeta och attraktionskraften hos jobbet erbjuds.
Arbetsförmedlingar är specialiserade företag som förbättrar rekryteringsprocessen i företag. Fler och fler arbetsgivare och jobbkandidater använder sina tjänster. Arbetssökare uppskattar mellanhänder för möjligheten att få erfarenhet av olika arbetsgivare och flexibilitet i anställningen. Hjälpen att förbereda en kandidat för en intervju och arbeta för en viss arbetsgivare talar för arbetsförmedlingen i Szczecin.
